Qu’est ce que c’est ?
Un point d’étape
Le bilan de compétence est un temps d’introspection professionnelle et personnelle : il s’agit d’analyser son parcours, ses compétences, ses valeurs et ses motivations afin de clarifier ses objectifs de vie.
Les étapes
Phase préliminaire
Cette étape consiste à clarifier les objectifs du bilan, expliquer son déroulement et les modalités pratiques. entretien gratuit
Phase d’investigation
C’est le cœur du bilan. La personne analyse son parcours, ses compétences professionnelles et personnelles, ses motivations, ses valeurs, ainsi que ses besoins.
Phase de construction
Il s’agit d’envisager toutes les possibilités pour la suite à donner, puis rechercher les pistes les plus adaptées à ses besoins. Cette étape réalisée, s’engage un travail de recherche.
Phase de conclusion
À partir des informations recueillies, nous élaborons un plan d’action, c’est à dire un projet professionnel réaliste et cohérent.
Suivi
Réalisation d’un bilan 6 mois après la fin de l’accompagnement.
Aller plus loin
Après avoir réalisé votre bilan de compétences, il est temps de passer à l’action. Notre programme de coaching vous accompagne dans la mise en œuvre de votre plan d’action, grâce à un accompagnement sur mesure. Trouvons ensemble les outils et les stratégies nécessaires pour surmonter les obstacles et renforcer votre confiance en vous. Ne laissez pas vos aspirations professionnelles en suspens : transformez-les en réalité !
Déroulement
° 8 séances de 2 heures d’entretien individuel
° Remise d’une synthèse en fin de parcours
° Durée de 3 à 6 mois
La finalité
Un inventaire de vos compétences : Cela inclut vos compétences techniques, relationnelles et personnelles, identifiées au cours des différentes étapes du bilan.
Une analyse de votre parcours professionnel : Vos expériences passées sont examinées pour mieux comprendre vos forces et vos axes d’amélioration.
Une identification de vos intérêts et motivations : Ce volet aide à cerner ce qui vous motive réellement dans votre travail et ce que vous souhaitez développer.
Des pistes d’évolution professionnelle : Le bilan propose des options concrètes pour votre avenir, comme une reconversion, une formation, ou une évolution dans votre métier actuel.
Un plan d’action personnalisé : Ce plan détaille les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs professionnels, avec des recommandations précises.
Financement
Bilan de compétences Accompagnement distanciel via Orientaction
Possibilité de financement via le CPF, le plan de développement des compétences de votre employeur (salariés du secteur privé et agents de la fonction publique), l’AIF (pole emploi) et via le financement personnel
Bilan de compétences via le financement personnel
Séance de coaching
Séance de 45 minutes :
Compétences pratiques 